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泽南家居集团2020上半年度新员工入职培训会圆满结束

  • 2020-06-13
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6月10日,泽南家居集团人资行政中心组织召开了为期两天的新员工入职培训。泽南商学院、美家学院执行院长王静,集团人力资源总监李晓琳,商品采购部采购主管曾靓、冉茂君女士,财务经理刘玲女士等讲师对2020年1月后入职新员工进行了培训。受疫情影响,上半年度的员工入职培训集中于此次展开。此次现场参训人员44人,云会议8人。


首先,泽南商学院、美家学院执行院长王静对集团的企业文化、发展历程、经营规模、人才理念等进行了阐述:泽南家居始于1992年,已经走过了28载,在此期间经历风雨,逐步成就了今天“专营国内外知名居家生活用品的综合型新零售服务商”。作为在泽南多年的老员工,王静女士见证了泽南从成立之初的小商品批发到今天西南地区知名高端家居生活馆的发展历程。她讲到,“泽南能发展到今天,不仅是全体泽南家人的共同努力,也离不开广大消费者的支持,所以泽南始终牢记——为客户添财富,为股东谋发展,为员工创利益,为社会做贡献的企业价值观。”


然后,集团人力资源总监李晓琳就员工职业道德素养进行了培训。李晓琳在培训中讲到,乐业是职业道德的前提,敬业是职业道德重要体现,精业是职业道德的升华,古人云:“善用人者能成事,能成事者善用人。” 一个企业最宝贵的资产不是理念,更不是宏大的愿景,而是人。人是决定事业成败的关键因素。因此泽南着重注意人才的培养。


接着,商品采购中心采购总监李睿先生、采购主管曾靓、丁容、骆娟、冉茂君、洪梅等就公司商品知识进行了授课,便于新伙伴快速了解公司经营商品品类;财务经理刘玲女士就财务通用知识进行了讲解;集团人力资源部经理吴平对员工手册进行了详细讲解,对新员工关心的入职、转正流程,员工福利等内容一一进行了解答。本次新员工培训圆满结束。


最后,新员工入职培训,是员进入企业后工作的第一个环节。 是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队成员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。

军队+家庭+学校”是泽南一直以来传承的企业文化:我们的企业一定要像军队一样具有铁的纪律和一流的执行能力,我们的的员工要军人一样对工作时刻保持责任感与使命感;我们的企业一定要像家庭一样具有凝聚力,让每一位员工体验到这个大家庭的无限关爱与温暖;我们的企业一定要也像学校一样具有持续学习的氛围,企业要为员工提供更为广阔的学习平台。所有的泽南家人应该同心协力、同甘共苦,既是一起工作的同事,又是共同进步的同学,更是携手奋斗的同志。相信通过本次培训会,新的泽南家人一定能够更好地融入到这个大家庭里,发挥个人能力,促进企业发展,实现自我价值。

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